Le travail n'est pas qu'une source de rémunération. Il contribue à l'épanouissement de la personne.

Mais il peut aussi devenir un lieu de souffrances. Ces derniers mois, la médiatisation des suicides au sein de grandes entreprises dus à la pression excessive exercée sur le salarié a fait prendre conscience de la nécessité de faire évoluer la gouvernance de l'entreprise.

Le rapport demandé par le Premier Ministre sur le bien-être et l'efficacité au travail lien avec le rapport vient d'être publié. Les dix propositions de ce rapport seront débattues dans les mois à venir.

Parmi ces propositions, nous trouvons notamment la valorisation de la performance collective en lieu et place de la seule valorisation individuelle. Cette dernière, fondée sur un principe purement individualiste, est en effet reconnue pour être une des principales sources de déshumanisation du salarié.